肃州区人民法院对干部选拔任用和 监督工作的报告

肃州区法院作为肃州区干部选拔任用和监督工作联席会议成员单位之一，认真落实肃州区干部选拔任用和监督及工作联席会议制度，结合上级人事组织部门的要求，在用人制度上不断改革创新，并加大了对干部职务犯罪的打击力度。现将2022年以来肃州区人民法院审结的公职人员违法犯罪情况作如下汇报：

一、案件受理具体情况

2022年，肃州区人民法院共审结涉及区管干部犯罪1起：肃州区市场监督管理局职工申政宏犯强制猥亵罪，判处有期徒刑3年。对干部违法违纪案件的审判工作，肃州区人民法院坚持以事实为依据，以法律为准绳，公正办案，打击犯罪，社会影响较好，并做好舆论宣传工作，树立正确的选人用人社会风气，遏制了不正之风。

从人员身份来看：机关事业单位干部1人；从人员类别来看：在职1人。

二、案件受理情况综合分析

一是犯滥伐林木罪案件数量明显降低。2022年无此类案件。365被限制投注的原因_365买球平台下载_365商城官网下载市环境资源类案件指定由肃州区人民法院审理，区法院加大涉林犯罪的打击力度，并与森林公安、检察、林业管理等部门探索和建立了“一体化合作机制”，从严从重打击处理涉林职务犯罪；对涉林案件提前介入，固定证据，做到快捕快诉快判，真正从心理上震慑涉林犯罪的发生。

二是犯贪污罪案件数量降低。2022审结此类案件1件1人。近年来，加大司法监督力度，严格执法，严厉惩治犯罪，更多国家工作人员认识到“法不可违、罪不可犯”；加强了法治宣传教育，使国家工作人员法律意识和思想道德水平不断提高，强化了职业责任，职业道德和职业纪律意识。

三是犯危险驾驶罪案件逐年降低。2022年审理犯交通肇事罪1件1人，还未审结；2019年审结4件4人。由于个别公职人员对法律没有敬畏之心，思想上没有形成自觉，对酒后驾驶存在侥幸心理。

三、对干部监督管理工作的意见建议

一方面是加强思想教育，构筑“不愿违法”的自律防线。价值观念的错位是诱发职务犯罪主观原因，加强教育是消除犯罪思想和心理形成的主要手段，通过多途经、多形式开展思想教育，改变传统教育理念，摒弃“官本位”思想，牢固树立宗旨意识、公仆意识，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，消除腐败的动机，营造“廉荣贪耻”的社会氛围，构筑“不违法”的自律防线。

二是健全制度机制，构建“不能违法”的防控体制。制度是最好的防火墙。制度对于规范公职人员人员的行为，引导其正确履行职权有着重要的作用。要加强村组干部监督、退休人员监督、“八小时以外”监督，要建立预防公职人员危险驾驶机制，对怀有“酒后开车”侥幸心理和“开车喝酒”惯犯及早进行警示教育，及时发现苗头性、倾向性、潜在性问题，从关心和保护干部的角度，履行好监督责任。

三是加大惩处力度，形成“不敢违法”的高压态势。持续加大惩处力度，通过查办的案件震慑和警示。针对干部职务犯罪问题，坚持立案标准，发现一起，查处一起，让贪污贿赂犯罪分子在政治上、仕途上、经济上付出应有的代价，并震慑和警示他人“不敢违法”。

四、下一步工作计划

党的十九大明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。在组织人事工作中，肃州区人民法院真正将十九大的精神融入到工作实际中，建立并完善了监督制约机制，将干部监督做到事前，切实将干部监督工作做在实处。下一步具体做好以下几点工作：

一是定期向组织部门和纪检监察部门报送党员、公职人员、村干部受刑事处分判决书。

二是及时向组织部门通报涉及肃州区管干部拒不执行法律文书判决、裁定等情况。

三是联合公安局、检察院、司法局向肃州区机关事业单位工作人员进行实地普法。