小额速裁“加速度”奏响和谐“新乐章”

“柴法官，谢谢你们帮我解决了我的烦心事！”拿到民事调解书的杨某紧握住柴丽法官的手，感激之情溢于言表。2月23日，肃州区人民法院小额速裁庭成功调解了一起劳务合同纠纷案，完美奏响2022年小额速裁工作和谐“新乐章”。

2019年3月至2019年11月期间，被告江某雇佣原告杨某为其提供劳务。工程结束后，经双方进行结算，被告江某共欠原告杨某劳务工资75000元。后经杨某多次催要，江某于2020年2月支付5000元，下剩70000元，至今未付。

案件受理后，案件承办法官柴丽对该案件进行详细了解，迅速组织双方当事人到庭进行调解，引导双方当事人有序表达诉求。因案件涉案金额不大，事实清楚且双方矛盾不深。柴法官劝导当事人平复情绪，换位思考，心平气和地解决问题。同时，对《民法典》中关于劳务合同产生纠纷时适用的法条进行说明和解析。经过对双方的释法明理，双方当事人均同意放下心中隔阂接受调解，柴法官根据双方争议的焦点摆事实、讲道理，促使双方最终达成了调解协议。至此，该起劳务合同纠纷案件得以圆满化解，法院工作人员耐心细致的工作态度赢得了双方当事人的一致点赞。

法官提醒：劳动者获得相应的劳动报酬是我国劳动者一项基本权利，也是用人单位应当履行的一项基本义务。用人单位无故拖欠劳动者的工资，是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者在择业时应选择有资质的用人单位，并与用人单位签订劳务合同或协议，在务工过程中要增强证据意识，注意保留证据，学会用法律武器维护自己的合法权益，确保自己的辛勤劳动得到应有的回报。